一、镇街团委班子战斗力不断增强
绍兴县19个镇街团委通过团组织格局创新工作，团委委员从164人增加到284人，团委副书记从52人增加到84人，镇街团委班子战斗力显著增强。调整后，镇街团委成员平均人数从调整前的8.6人增加到14.9人，其中书记1人、副书记平均为4.4人、委员平均为9.5人。团委副书记中编制内人员比重由原来的63.5％下降至47.7％，编制外副书记比例由36.5％上升至52.3％，班子成员还涵盖到机关、站所、学校、医院、非公企业、青年自组织成员、大学生村官和农村好青年等各个行业领域。
二、镇街团委工作内容不断丰富
镇街在格局创新工作以前，由于人员短缺、制度不全、经费紧张等原因，镇街团委工作主要忙于应付上级任务，没有更多精力和资源去设计和谋划工作。调整后，镇街团委班子力量得到增强，活动内容也更加丰富，设计的方式更富创新。各镇街团委工作内容设计除了传统工作外，更主要的是结合新选配的团委班子成员的优势和特点进行设计创新。
三、镇街团委联系青年渠道不断拓展
工作开展以前，镇街团委人员较少，并多为编制内人员，因而联系青年渠道较少。格局创新后，镇街团委成员增多，成员职业分布更加广泛，联系青年的渠道大大拓宽。各镇街与青年的联系主要通过团委成员的直接联系、丰富多彩的活动联系青年、现代通讯手段联系青年三个渠道实现。
四、镇街团委整合社会资源能力不断增强
格局创新工作前，镇街团委所能利用的资源较为有限，来源也比较单一，主要依靠党政拨款。创新后，镇街团委整合资源状况大大改观。目前，各镇街团委整合资源的渠道主要有四个：一是争取党政支持。创新工作后，团委班子人员增加、力量增强、活动增多，党政也更加重视团的工作，普遍给予了更多的物质支持。二是整合社会资源。镇街团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了镇街团委整合社会资源的能力。三是发挥镇街团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。四是争取团内资源。镇街团委班子力量壮大后，有能力承担上级团委工作项目，在团的各级领导机关更加重视、支持基层的大环境中，能争取并使用好更多团内资源。
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